托猎头公司。也应尽早开始资助华人学生成立自助会。长期为米国的华人人才和留学生服务,成为人才观察站。
“第三、用科技手段构建全球华人精英人才网,建立数据库,及时掌握成才华人的动向。”
这是用高科技手段、低成本,高效率的方式,通过人工智能,对全球所有华人学生、学者、工程师们的情况进行摸底调研。发掘人才,对症下药,解决人才的困难和诉求,才能招揽人才。
前面两条可交给文勇,让他在原有的人力资源部门的基础上,划分一个部门出来,专项统筹这方面的事宜。最后一条,则应是自己亲自负责,需绝对保密。没有人和国家希望有人悄悄监控他们,尽管是善意的举动。一旦外泄这个手段,蓝星公司将面临毁灭的可能,所以要慎之又慎。
马由让星儿依据前世资料,列出了现在和未来华人中的著名科学家和高技术人才、创业型人才。
例如:金斯顿的创始人之一的孙大卫;YouTube创始人陈士骏;WebEx创始人朱敏、Netscreen和Fortinet的创始人谢青、ZOOM的创始人兼CEO袁征、
……
一长串人员名单,一些是已经毕业,正在米国工作,一些还在校园中逐渐成长。但他(她)们都将列入马由的关注名单,并用各种方式去招揽他们。
华人人才库,即将建立。
落实这些计划后,马由才可以放心回国,否则大规模投资带来的是一片混乱和无需管理,只能是事倍功半。想到这里,心情还是有些激动,马由微微抬头,看向东方,该回去了!
“你好!请问这里有人吗?”
正在他沉醉在构建未来宏伟蓝图的思维中,一句低沉雄厚的问候声在耳旁响起,他心中有点吃惊,自己在公共场合怎么有些失神了。
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