近乎是全票通过。
就这样,唐川成为了集合体反间谍侦查小组组长。
只要这些人认同了他,那么集合体自我纠错机制也会赋予他相应的权限,而这个权限的大小,还是需要众人来商讨的。
有人问道:“你觉得反间谍部门的权限应该多大?”
唐川想了想,回答道:“常时权限次于集体结构调制部门与宏观战略制定部门,必要时刻,通过申请、投票,拥有最高权限。”
那人传递来一道情绪表示认同,并道:“我觉得可以,现在情况危机,反间谍部门权限理应有无限上限,哪怕输掉了这场战争也没事,我们需要彻底摆脱关联体对内部的瓦解,保持集合体的结构优势,这是重中之重。
但是也不能单纯为了反间谍、寻找瑕疵,而破坏了集体结构调制与宏观战略的进行,所以平时权限次于以上两者,关键时刻拥有最高权限也理所应当。
不过为了制衡这样的无限权限,需要提出申请,通过以后才能全面插手其他部门。”
有人认同道:“可以赋予反间谍部门提取每个成员加入集合体前后,主观思维变化的权限,可以赋予一定限度内,随时插手其他部门的权限,可以赋予……”
这一通,说了数十个权限,都是些干货。
可以说反间谍部门在平时权限不是最高的,但一定是最活泛的,能够插手并调用其他部门的资源。
而后,根据每个人的意图,唐川在其中招收了百来个下属,以协助自己完成工作。
唐川说道:“我建议每个部门的最高领率也每隔一段时间更换一次,以此来增大容错率,增益互相监督的结构。”
说是互相监督,不就是想要在内部瓦解信任吗,或许再出现一些事情,唐川添油加醋一下,这个最高权限部门的信任,也会逐渐崩溃,从而影响整个集合体的信任与信心崩塌。
试想一下,本来之前是夜不闭户,大家将心比心,人人为我,我为人人的,早已习惯这样的情况,突然要互相怀疑起来了,连能绝对信任的集体意识中枢给出的指令,也会开始怀疑,那么集合体崩溃的局面也就不远了,至少也就无暇和关联体作战了。
关键时刻,唐川的这个提议又通过了,并且以此来减少自己被怀疑的可能性。
毕竟很难想到,一个率先提出反间谍,并且掌握大权的瞬间,就提出要间隔性更换每个部门统帅的人会是间谍。
间隔性更换统帅,不也将他自己也包含其中了吗。
接下来,又开始组建其他部门,并开始票选统帅。
唐川完全是用脚投票,看谁顺眼就投谁,主要是投那几个对他展露好感,表达信任的人,以便于开战以后的工作。
毕竟在这个纠错机制营造出来的空间,大家都是主观意识偏多,就是要用自己的主观意识,来
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