位置将由秦书凯来担任,说明什么?要么说明秦书凯的关系太硬,把6长生抵了下来,要么说明6长生有什么问题不能胜任,可是,秦书凯的关系,地球人都知道,那么就说明6长生有问题。
机关很多人工作不努力,但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔,没有结果的那些不快活的人。
不快活的人中就有吕丽华,自己虽然现在是办公室副主任,可是调研科和办公室工作和重叠,所以调研科的工作基本都是自己做的,基本上办公室副主任主持调研科的工作,本来6长生来做科长了,他是老资格,自己能接受,但是秦书凯来了,他就有想法了?
既然秦书凯已经被考察,秦书凯就是将提拔为科长,要想争取这个位置,没有特殊的手段肯定不行,6长生被人举报下来了,那么自己为何不能举报别人,让秦书凯和6长生一样的结果,那么也就该轮到自己了,想到这里的时候,吕丽华就开始兴奋起来。
官场,就怕人举报,假话说多了,就变为真话。
有了这个主意,吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组,反应说秦书凯私人作风有问题,还说秦书凯连续提拔,说明党组用人的眼光有问题,说明党组用人导向有问题,必须改革,再说能做科长的人,单位有很多同志都可以,为何不给别的人更多的机会;单位有的人工作十几年了,一次机会也没有给过他们,单位这样的用人制度不改革,怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题,领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来,也参加了党组会议,朱爱国做事很认真,对反映的问题很重视,认为党组应该考虑,来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道,提拔秦书凯是主任的意思,朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实,努力维护,他说,党组用人有党组的标准,不能因为有人反映了,就把反应的事看成多严重,这样很容易耽误一个人的政治前途,单位就有这么几个人,思想很不端正,看到别人进步就眼红,这种风气应该打击,不能助长,至于反映的问题是否存在,要认真调查,再说党组也要用展眼光看问题,人无完人,邓老爷还三上三下呢。
别的几位副主任因为上次研究的时候,知道是田主任定调的事,都没有表态,能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副主任,你在干部政策方面了解比我们多,胡主任,你谈谈你的看法和观点。”
田主任听了上面的讨论,始终没有说一句话,沉默了很久,突然对胡长贵说。
“任用干部,就是要起到点燃一盏灯,照亮
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