比方说微信、比方说外卖跑腿app等等,现在早就被证明市场非常庞大,其公司也都获得了相当不错的盈利。但当初,我们那些学长,早就有类似的产品构思和创意,但由于他们根本就不知道或者并不了解风投是什么情况,只觉得凭他们几个学生,哪怕做出了产品雏形,也不可能具备开发下去的能力。
所以才因此作罢了。
我相信,这里边,蕴含着一部分天才的想法,也有些原本可以成为天才的人,最终却只成为了一个普通职员。这些人里,运气好一些的,或许职场会比较顺利,但更多的人,恐怕就变成浑浑噩噩的混日子了……”
管路满脸的不屑,程煜冲他微微摇头,示意他不要直接反驳。
程煜笑眯眯的继续问道:“你为什么会觉得这些人里有原本的天才,按理说天才不是迟早都会发光的么?”
谭午廉道:“或许我用词有些过于大胆,不能说是天才,只能说是在某些方面具备一定天才的人。而且,天才迟早都会发光这句话,放在几十年前,一百年前都未必适用,毕竟,有些人天生就该是领导者,你如果一开始就让他成为领导人,他就能带领众人披荆斩棘,但你却让他成为了一个普通职员,他根本就没有能力适应职场的斗争,沉沦了下去。”
管路没忍住,直接说:“一个连职场斗争都适应不了的人,谈什么领导能力?你这根本就是狡辩。”
“我不认为比尔盖茨能够适应办公室政治……
好吧,不谈比尔盖茨,就拿非死不可的创始人来说,管总,您真的认为马可?扎克伯格是那种可以先加入一家公司做程序员,然后慢慢成为产品经理,然后再做到高管的人么?
如果不是因为硅谷那种宽松的风投机制,非死不可当年是不是很有可能胎死腹中。
当然,或许会有其他同类产品的出现,但至少,扎克伯格将一事无成。
这半年来,我在公司见过了许多创业者,我学到了很多。
在我看来,人才可以简单的分为两个群体,一种是创业型人才,另一种是管理型人才。管理型人才非常多,我毋庸多言。但创业型人才,雅虎的杨致远,当当的李国庆,乃至锤子的罗永浩,严格来说都是这一类的人才。
他们有天才的想法,有大胆的行动力,有对客户心理和行为模式的洞察力,但缺乏其他才能,才会导致他们创业初期都是一鸣惊人,而后却故步自封。
不可否认,成功的多数都是兼顾型的人才,但在互联网时代,那些曾经惊艳了所有人的企业,也是一座座必然会被铭记的里程碑。
我说的还都只是那些至少曾经成功过的人,更多的,则是空有想法,却拿不到资金,无从将自己的创意形成结果的那些人。
但我认为,我们或许能从中间
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