试验性质的。
带有很强烈的试水意味。
按照计划,萌芽集团总部将首先设立一个员工持股平台,即春芽基金,由春芽基金代表全体员工,行使股东权益。
也就是说。
即便是员工持股,员工也只有收益权,而没有投票权。
其次,用于股权激励的股份,也不会是萌芽集团的股份,而是集团下属子公司的股份,跟汽车网上市之前的操作类似。
这次选定的目标,是青橙集团。
理由也很简单,作为员工持股的试水之“作”,首先要是萌芽系的非核心业务,其次要有未来上市的计划。
能同时满足这两个要求的子公司,目前也就只有青橙集团。
青橙集团经历了三轮融资之后,未来两三年之内,可能就要推动上市,萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。
因而是最合适的股权激励对象。
未来,像拼夕夕集团之类的公司,也可以作为股权激励对象。
“按照董事长的指示,第一期员工股权激励计划,准备拿出青橙集团15%的股份,以千亿估值的内部价格,开放给满足条件的员工自愿认购。”
青橙集团C轮融资估值已经高达1100亿,千亿估值绝对是内部价了。
属于买了就赚了的那种。
青橙集团的全部股份将被设定为一千万股,员工内部认购价,每股一万块,可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。
此次拿出的青橙集团15%的股份,合计就是一百五十万股。
萌芽系的总员工人数已经超过二十万,即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工,总算也已经超过十万。
平均每人只能认购十五股。
当然真正实施的时候,肯定不是平均持股,而是职级越高,可认购的股数就越多,到了最底层的员工,很可能也就只能认购一股。
“认购的话,需要满足什么条件呢?”吕凯笑着问。
“基础条件,是要在萌芽系工作满三年,同时管理岗位职级不低于M1级,技术岗位职级不低于P3级。”
也就是说。
萌芽的这次股权激励,并非全员持股,而是只针对核心骨干人才。
这也是行业通用做法。
就像电子厂工人、外卖小哥等,人都不确定能不能在萌芽系干满三年,对他们来说,相比股权激励什么的,高工资、高福利才是最实惠的。
股权激励本身,也是为了留足优秀人才。
“呃,这个……”
一干高管面面相觑,严格来讲,这个条件并不算苛刻,奈何萌芽实在是太过特殊,拢共成立也才三年。
眼下满足条件的,估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工,就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。
而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管,那就更
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