周宇杰接着说道:“另外,今日头条暂时不融资,但从公司的长远角度来看,我会跟趣信一样,拿出5%的股权作为期权池,对员工进行奖励,应用宝也是一样。”
互联网时代,只靠钱留人是不可能的,很多厉害的技术员或者管理者,人家早就赚到足够的钱了,想让这些技术牛的人跟你混,股权分红是必须的。
期权池基本上是所有互联网公司的正常操作,放几个百分点进去,然后在未来很多年之内,慢慢的发给员工,发多少则根据员工的价值来定。
相对来说,今日头条的重要性更高,所以肯定要留住核心员工,应用宝对员工的依赖则轻一点,但适量的股权分红也是要有的,至于今日优选,还处于初级烧钱阶段,等到了下一次融资的时候再设立期权池。
老板有了分红的打算,在座的所有人都很开心,毕竟跟着创业公司就是为了这个目的,要不然,为什么不去福利更好的大公司?
而且从管理上来说,有了分红,手下的所有人就都会稳定下来,那么管理起来就方便很多。
周宇杰接着说道:“我想了一下,现在头条的模式都是各大业务自己负责自己,这不利于总公司的管控,所以我准备联系红杉资本,让他们引荐一个专业的人事团队以,对所有分公司进行一个合理的资源调配。”
公司规模小的时候,只为了扩张市场,对于内部管理方面,还不是很重视,但随着公司规模的越来越大,内部的管理就成了制约公司更进一步的重要因素。
实际上这个问题在一般的公司,早就会出现了,因为当一家公司占领一定市场后,后续怎么做,一定会成为一个难题,即使是创始人也没办法一锤定音,这不是股权大小的问题,而是他也没把握,只能大家一起商量一起专研。
这就需要对自己的决定进行市场测试,而信息反馈的机制决定着公司的未来,这种情况下,公司内部的管理必须要到位。
而头条公司,目前都是按照周宇杰的规划发展,市场发展也非常顺利,所以仍然实行着各个业务部门自己管控一切的政策。
而现在各方业务基本上已经过了高速的增长期,这种时候,必然需要对公司进行有效的管理。
最基本的就是财务及人事。
财务自不必多说,后世的ofo,就是在财务上胡作非为导致的破产。
而人事方面,总公司也需要收回这一大权,特别是中高层方面的控制权。
这不仅仅是信任不信任的问题,而是任何公司发展壮大之后必须要有的平衡制度。
诸位高层精神一震,知道这其实是为了对分公司的高层进行一定的管控,包括他们,不过这也正常,哪家公司都会这么做,实体行业也是一样。
达成共识后,又讨论了一下内部管
请收藏:https://m.cshp.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)