意加班的,因为加班费比较高,只不过深空对加班控制比较严格,员工加班需要提交申请给部门领导,经过批准才能加班,而且每个季度都会对各部门的加班时长进行审核。
于东没有去自己办公室,而是径直去了余量的办公室。
他到的时候,余量正在茶几那里吃饭,门没关,不过于东还是敲了敲门。
余量听到敲门声,连忙将碗筷放下,准备来迎接于东,于东摆手道,“你先吃你的,不用管我。”
听到这话,余量也没矫情,又坐了回去,等到将嘴里的饭咽下去之后,他笑着说道,“老板你从荒草村刚回来么?”
“没有,我回来挺早的,你怎么搞到现在才吃饭?”
“刚才有点忙,没顾上,而且现在也不晚,这不才八点多么,我们平时在家也是七八点钟吃饭。”
“吃太迟对身体可不太好,只要不是天塌下来,先把肚子填饱再说。还有楼下的小姑娘,早点让人家下班吧,让她在这里待着也没用,年轻人应该多点自己的时间。”
余量连忙举起双手,一脸冤枉道,“这可不赖我啊,我总不能盯着一个前台小姑娘上下班吧,应该是行政部的范主管听我说你晚上要来,所以让人家小姑娘留下来加班的吧。话又说回来,像他们部门现在加班都抢着加,我们公司行政部加班少,他们挣加班费的机会也少,秘书部跟计算机公司的人每个月加班费那么高,其他人肯定也羡慕啊,偶尔让他们加加班也挺好的。”
听到余量的话,于东微微叹了口气,他本意是让员工们有更多自己的时间,但结果是大部分人并不想要自己的时间,他们更想要加班费。
秘书部跟计算机公司加班是没有办法的,因为他们有很多工作都是下班之后才能做的,并不是增加人手可以解决问题。
想了想,于东说道,“有些部门的员工学历偏低,也没有突出的个人技能,既然平时下班之后有闲暇时间,就给他们安排一些免费的技能培训,提升他们的专项技能。培训结束可以开设考试,考试通过给他们颁发证书,获得不同证书的可以提高每月薪资,这样应该能够提高他们参加培训的积极性。培训也不能流于纸面,要切实地提高他们的技能水平,即便以后他们不在深空工作了,也可以凭借学到的技能在其他地方谋求更高的发展。”
余量点点头,“公司之前也是经常展开培训的,不过员工们的积极性不太高,因为学习的过程比较困难,反馈又比较漫长。比如之前开设的编程课程,很多员工都报名了,但是上过两节课之后就没多少人了,如果能够提供证书,并且跟薪资挂钩,他们的积极性肯定会提高不少。”
“嗯,还有些部门,招人的时候也不要把学历要求设的太高,我听说
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