周一生上位成功,但这条路走得非常艰险,却也正应了那句富贵险中求的老话,待遇飙升。
手术任选……
会抢走别人的业绩吗?
答案自然是否定的。
县区二甲,病患基数大,而医生明显供不应求,外1外2两名正高,一名副高,三名主治,带住院老总与住院医若干,实习若干。
真正能进行无视等级手术的大手,只有主治往上那几人,而也正如之前所说,在县区达到一定高度,就没人愿意奋进了,自然并入另一条发展轨迹,往行政岗位上靠拢。
车、高二位主任就是科室领导,以江建成对比,最大的不同就是不会爆肝手术,要知道江主任至今还在熬夜加班的序列当中,再以骨科贾主任举例,中午午休不能再医院办公室休息吗?
还不是想着偷懒?
主治上头压着主任这一座大山,想翻越,短期内是不可能的,所以就熄了多余心思,守好自己的一亩三分田,下辖老总普医就更是前途渺茫了,上面的师父不好好带,他们的技术水平很难得到提升。
所以,唐局所提出的后备新晋力量培养问题,并不是各县区医院不作为,而是大环境使然,一群咸鱼泡在坛子里,再鲜活的鱼儿也慢慢被盐水浸透,变成了咸鱼啊。
周一生肯定不是咸鱼,而是努力拼搏的洄游鱼种类,在广阔的海洋里交配还不满足,生产时偏要逆流而上到淡水河流中玩乐一遭,然后到了季节又归入海洋,放肆遨游。
比喻或许不太恰当,但事实如此,中心院就是广阔海洋,既然暂时没了手术可做,可不就是要来小池塘里发育生产一波?
所以,小周老师的出现,对外1外2三个阶层都是福音。
特别是住院总与住院,一个个黏上来,想凑手术,跟着周老师学习。
换一个角度去想……
二甲嘛。
一个外科还不够用?干嘛开辟俩个科室?
所以,手术患者根本不愁啊。
当天。
小周老师的日程就排满了,上午一台,下午一台,这还是他为了按时下班没有继续接客的节奏,如果等老贺去了外地,按照梁院长的说法,住下来也不是不可以。
每天可以保底三台,冲刺四台,美滋滋啊。
而白明明,自然跟着乐开了花。
虽然还不知道周县台费会不会比中心院低,但低又能低多少呢?一助保底一百总该有吧?一天三百,买房结婚指日可待啊。
并且,周县医院待遇好啊,两位外来的交流医生,因为小周老师的关系,得到了极大的尊重。
医生最在乎什么?同行的尊重啊。
下午五点,从手术出来,周一生与白明明就差没有舒服的低吟了,身后跟着一位老总,捧着手术记录,屁颠颠去完成病例了。
等他们走到办公室,明天的安排都出来了,几个案子放在眼前,等着周老
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