样的方案可行。
谢建国当了总工程师,必须解决红旗机械厂面临的技术难题,完全可以通过他使得基地不需要直接面对谢凯。
数控系统仿制工作,谢建国当总工程师,自然无法避免,他的职责所在。
现金奖励?
数控系统成了谢建国的任务,自然也不需要了。
谢建国即使想要,也无法开口。
“诸位,这样的方式并不可取。谢凯小同志单独来找咱们,应该就想到了这一层!若本身就跟谢建国有关系呢?”赵兴邦开口了。
不是他把谢建国想的觉悟太低,而是这种可能性不是没有。
他的话,顿时让所有人都闭嘴,向着他看来。
“赵主任,谢建国同志不是这样的人。以他的觉悟,不会干这样的事情,这一点,我用自己的党性保证。否则,他早就申请调离了。”汪贵林见赵兴邦说事情可能由谢建国指使自己儿子做的,不由皱起了眉头。
谢建国的妻子柳旭申请了很多次调离东风城,谢建国从来没有。
若是谢建国申请调离,孙家栋会毫不犹豫地同意。
“我觉得,以重奖来调集大家积极性,不一定是坏事。改革,发展,没有任何经验可以借鉴,都得摸着石头过河。如果谢凯同志真能解决红旗机械厂,创造更大的利润,奖励十万元又何妨?”龙耀华脸色平静地说道。
“老龙,这不符合政策!”郑宇成皱眉说道。
“一些小的政策,基地管理便可以制定……”政策都是人制定的。“这并不违反国家政策。充分调动干部职工积极性,积极主动探索单位未来发展方向,对单位作出重大贡献的人给予一定的奖励,是允许的。”
国家大的政策,绝对不能去违反。
而单位可以根据国家大政策制定符合单位发展跟需求的小政策。
“作为正军级后勤单位,地级市行政单位,制定一些鼓励单位发展的政策,并不违反规定。”汪贵林也是支持。
“可他要十万的现金奖励,要是以后谁都以此为借口……”说利用谢建国来拒绝谢凯非分要求的干部皱眉说道。
东风城的特殊性,制定这样的小政策,完全不是问题。
旦开了口子,以后所有人都这样干,还怎么管理?
“他要的钱,实在太多了……”郑宇成也是如此说道。
基地里面,工资奖金最多的,也不过四百出头。
谢凯张口就要十万!
“如果创造的价值真如同他说的这么多,我觉得,十万并不多。”龙耀华认真说道。
“看起来前景可以,谁能保证一定能够创造足够多的价值?谁能保证这能够符合市场需求?”郑宇成问道。
未来如何,没有谁能保证。
“那就先给少一部分的奖励,剩余的等到见到效果再支付!”赵兴邦开口了。“一切没有经验可以借鉴,遇到这样的事情,就必须
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