很不好听,但事实上的确是如此。
就比如特效,从国内电影起步到现在,很多国内特效公司都已经在接外国的电影的特效活儿了。
甚至还能接到好莱坞的活儿。
但是,国内怎么特效好的电一那么少?
原因就是,国内的导演,不会用特效。
就好像那个著名的故事,前世某国际武打巨星,和一位米国大导演碰面。
双方都很激动。
武打巨星问大导演:“你这个恐龙漫步的特效怎么做的?”
大导演拉着他看制作特效的机器:“这个简单,这里有两个按钮,这个摁一下,这个摁一下,就成了。”
大导演问武打巨星:“你跳楼的戏又是怎么拍的?”
武打巨星答:“更简单。”
“开机,跳,送医院。”
伱能说哪一种形式更强吗?
不能。
但是也侧面表达了一个行业现状。
论努力,论用心,国内导演们不差。
但是,技术是硬伤,买得起设备,不会用,就是不行。
音乐圈也一样,国内随便一家次一流录音棚,用的设备,都是世界最先进的设备。
反观米国很多著名录音棚传奇录音棚,用的还是上世纪七十年代的设备。
然而,他们已经把设备和技术结合到了融会贯通的程度。
而国内设备,还没用熟悉新设备怎么用,新一代设备又已经开发出来了,老板大手一挥,换一套最新的,跟上时代。
沉淀技术很重要。
未来新世界要登陆米国,不是靠韩舟一个人脑子里的东西就行的。
必须要有至少几个技术强大的团队。
而对于这些学生来说,有机会有门路去好莱坞学习,并且是公费学习,简直是天上掉馅饼的好事情。
谁不挤破头去,简直是脑子被驴踢了。
和韩舟预想的一样,校园招聘处,很多公司都搭了台子,搭了遮阳伞。
门可罗雀。
招聘季的确已经过了。
但是,新世界的招聘处前,排起了长队,如同长龙一样的长队。
甚至,此时有人正在发生争执。
保安正在拉架。
韩舟走上前去,第一时间就搞清楚了为什么。
原因是两方被保安拉开后,还在对骂。
“丫拽什么,是新世界招聘,又不是你中戏招聘,管你丫屁事儿啊?”
另一个人破口大骂:“臭不要脸,新世界来央戏招聘,又不是去燕影招聘,你们燕影的人过来是什么意思?”
原来,燕影那边导演系摄影系的毕业生们得到招聘信息后,也蜂拥而至。
这个机会,如果错过,未来在行业里,花十年二十年走弯路,才能学习到同样的东西。
当然要抢。
央戏这边的学生想法也很简单,只要把燕影的人赶走,就等于赶走了一半的竞争对手。
燕影的学生想法也简单,想赶我们走?吃屎去吧!
双方就吵起来了。
脾气最差的两个人,直接动手了。
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