因为段鸿轩的出现,使得轧钢厂初步具备了生产机床的能力,也让轧钢厂的一些领导产生了各种各样的想法。
轧钢厂以前只能守成,无法有太大的发展,所以杨厂长把精力主要用在抓生产上,按时、保质、保量,完成上级下达给轧钢厂的各种生产任务,这是杨厂长的主要工作。
而对于厂里一些领导在底下的一些小动作,杨厂长心知肚明,但只要你不影响厂里的生产,他也懒得去管。
可现在,眼看着轧钢厂有可能要大踏步的发展了,杨厂长就不能允许再有某些领导尸位素餐,决定大力整治轧钢厂的领导层!
在这次全厂中层以上领导的会议上,杨厂长借机先给在场的领导来了个下马威,但接下来的主要议程还是关于机床生产的,这是当务之急。
至于对领导层的整治,杨厂长决定放到以后慢慢来。
杨厂长的雷霆震怒,镇住了在场的各位领导,接下来没人再敢搞什么幺蛾子,大家都老老实实,认真踊跃的发言讨论关于机床生产的事情。
会议最终的结果,轧钢厂抽调精兵强将,组织一个临时的工作小组,由杨厂长亲自担任组长,主管生产的姜副厂长和技术科的赵科长,还有厂办的林主任担任副组长。
技术科抽调了一些技术骨干,从各个车间也抽掉一些骨干技术工人进入工作组。
接下来,抓紧时间在厂里腾出一间仓库,作为临时的车间,用来试生产组装机床。
林主任马上组织人手腾空仓库,并对仓库进行简单的改造,最少要在里面隔出一间大的办公室出来,用来给技术人员制图、休息等。
现在已经进入秋季了,眼看着就要入冬,天气很快会冷下来,这个临时车间的取暖工作,杨厂长也进行了重点强调。
因为接下来,很可能段鸿轩大部分时间都会在这个临时车间工作,那么保障段鸿轩有一个舒适的工作环境,这是非常重要的事情。
杨厂长为此专门做了解释:“同志们,吴教授的这个学生,也就是段鸿轩同学,人家下个月才满17岁!
大家想想,你们17岁的时候都在干什么?
你们自己家里或者周围那些17岁的孩子都在干什么?
可人家已经是研究生了,而且在机械方面非常具有天赋。
这次可以说我们厂纯粹是走了狗屎运,吴教授带着学生进入工厂进行调研,第一个就选了我们厂。
大家可以想一想,如果人家第一个选的不是我们厂,而是其他厂会怎么样?修理机床、仿制机床的事还能轮到我们厂吗?
这个天大的馅饼砸在了我们轧钢厂头上,我们要不要接住?能不能接住?能不能完整的接住?这是对我们的考验!是关系到我们轧钢厂未来发展的重大考验!
如果我们不能认真对待,稍有疏忽,就很有可能把
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