顺康来药业、陶易泽办公室内,只有陶易泽和**峰两个人在沙发上坐着。陶易泽手里夹着烟,紧皱着眉头一言不发。
“叔叔您先别着急,等我先了解下情况再说,”**峰淡定地道,“有一点您尽管放心,我的药方绝对没有问题。”
陶易泽点点头,他当然知道药方没问题,否则怎么可能申请下来全国专利?他之所以发这么大的愁,是因为这件事要是解决不好,那顺康来药业就彻底完了。
本来顺康来药业这两年的业内口碑就不好,濒临破产之际也幸亏有了**峰的出手,这公司才有了转机,如今陶易泽正意气风发地要靠风湿口服液慢慢树立公司信誉、一改颓势呢,却不想出了这么一码事,以后的路还怎么走?
不过**峰的观点倒跟陶易泽有区别,凡事都有因果,都有他的两面性,于是**峰以宽慰的口吻道:“叔叔,这件事一定是有人做了手脚,我倒希望咱们被起诉,各大媒体随便曝光,炒作的越热闹越好!”
“林峰,你这么有信心?”陶易泽双眉一挑,“商场如战场啊!在战场里战死就永远起不来,商场虽然没有那么绝对,可是以咱们目前的情况看,也没多大区别了。”
“您放心,只要咱们的生产流程没有问题,我就有信心搬回来局面,”**峰语气很坚定,“假的真不了,可是真的它也假不了。”
“那你说接下来怎么办?”
“我先仔细检查一下生产流程再说,让阿盛带我去吧,免得别人问起来麻烦。”
阿盛带着**峰去了生产车间,**峰没有急着检查各流程的配方标准是否合格,而是先随便看了一下。
一个公司的发展好坏,关键看有没有一个优秀的创业团队,工作人员的专业素质和工作态度,是至关重要的。要想留住好的人才,就要有好的举措,好的竞争机制和奖惩机制。
这可是制药厂,有一个环节出了差错,不但影响病人的身体健康,更会影响公司的信誉,而这一切,也都是和利益直接挂钩的。
因此**峰早就跟陶易泽建议过,对于制药厂来说,在任何工作细节中都不会出现错误的人,才是最优秀的人才。哪怕你再能干,工作效率再高,只要出现了一次重大失误,那就一切都泡汤了。
了解一下之后,**峰还是很满意的,接下来就是检查各个环节是否有纰漏。**峰虽然没有参与生产,可是这点事儿他可比谁都清楚,令他欣慰的是,一切都有条不紊、严谨有序。
经过**峰细致地检查,生产流程中没有任何问题,怎么说每次成分剂量,都是经过三重检查通过后,才能进入生产间的,想出错都难。
第一批成药还有一小部分没有发放到经销商手里,**峰抽样后,把口服液的包装打开,也都
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